1、坦诚相待了。坦诚地说出否定意见需要的不仅仅是勇气，还有一颗公正的心只关注事物本身的对错，而不是根据这件事是谁做的来给出不同的评判；同时，也不要把对一件事情的评判直接引申为对人的评价。
2、专注如一
3、把事情做到极致
4、证明自己，用结果说话
5、给最自由的空间
6、少许诺，多兑现
7、允许试错
8、迅速迭代，越变越美
9、宽松的平台，因为人只有在自由的空间里，其创造力才能真正释放出来；也只有在独立自主地面对与解决问题的过程中，才能得到最高速的成长。
10、认准了，就去做；不跟风，不动摇
11、对事不对人
12、主动分享
13、人一定要做自己喜欢并擅长的事情
14、打破部门樊篱
15、经验与教训，让他/她站在前人肩膀上迅速成长。如果每个人都能做到主动分享，我们在一起就不再是加法，而是乘法了，团队的效率与“智商”才会不断提高。
1、用流程解决共性问题
2、保持学习心态
3、创新求变
4、让数据说话
5、每个人都要捡起地上的垃圾
6、能够迅速准确地执行命令的军队。在时间决定成败的互联网时代，企业也是一样，任何正确的决策是否能为企业带来优势，最终还是取决于整个团队的执行效率。
7、公司离破产永远只有30天
8、克敌制胜的源动力。然而随着企业规模的变大和业务的成熟，多数公司都会自然而然地倾向安于现状、保守行事。因此，如何永葆组织的创新激情与灵活求变精神，成为企业管理者的一项长期任务。
9、听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定
10、问题驱动
11、遇到新事物，先看看别人是怎么干的
12、虚心若愚的学习心态。这是企业发展和进步的根本动力。
13、一份责任，看他是否能拿出实实在在的工作成果来证明自己。
14、不唯上
15、高效率执行
第一，为一个伟大创意欢呼之前，请先用数据证明其可行性和对用户的价值所在；第二，一切工作的考核，都应以量化数据为标准；第三，数据面前，人人平等。
一个人最重要的能力是判断力
你不是孤军
用户需求决定一切
帮助别人，成就自己
百度不仅是李彦宏的，更是每一个百度人的
一定要找最优秀的人才
企业对人才的选择往往决定着这个企业能走多远，如果要做一个世界级的优秀企业，那就要力争在全世界范围内找到最优秀的人才。
无论一个公司取得多么大的成功，都别放下危机意识哪怕片刻。所以，请记住，最好永远把自己当做一家胸怀远大理想的小公司。
